第03:廉政天地
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屯溪区纪委推行“3+3”模式~~~
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2014年05月27日 星期二 出版 上一期  下一期
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屯溪区纪委推行“3+3”模式
大力提升履职力和创新力
  屯溪区纪委近二年来积极探索新形势下强化纪检干部自身建设的新路子,通过面向干部推行“强素质、树形象、增活力”的“3+3”模式,有效地提升了纪检干部的履职能力和创新能力。

  强素质,量身定做“三个台阶”。通过以老带新,让部内业务骨干与新调入的干部结成帮学对子,使新同志以最快的速度熟悉并精通纪检业务知识。7名常委和8位新同志开展了“一帮一、结对子”活动,使结对帮、促业务上一个新台阶。每周组织机关干部集中学习一次,交流一次,使每一名干部不断提升理论知识,让学习促,使理论上一个新台阶。由纪委常委带队,全体机关干部参与,分成5个走访调研组,重点到基层进行走访调研,将各项民生惠民政策的落实情况、基层党组织的服务情况、党员领导干部廉洁自律以及当前群众急需解决的问题等情况,每组至少写一篇真实的、有分析、有对策的调研报告,用实践推,助成效上一个新台阶。

  树形象,务实倡导“三种作风”。 成立专门工作组,重点围绕党政领导干部清理办公用房、公车私用私驾、公款违规消费、领导干部及配偶子女违规经商办企业等问题,开展明查暗访,并形成一条检查、核实、处理、通报、整改环环相扣的监督检查链条。今年以来给予政纪处分2人,发放提醒卡2名,诫勉谈话13人,下发通报3期,处理违规违纪25人,严肃执纪之风。每名常委每天轮流在信访室安排接访,按照 “谁主管、谁负责”的原则,实行分管领导包案,责成责任部门在规定时限内办结,确保“案结事了”,形成接访之风。打铁还需自身硬,纪检监察干部带头执行落实“八项规定”和市委“十五项禁令”,规范执纪执法行为,自觉接受监督,始终保持清正廉洁的政治本色,养成垂范之风。

  增活力,用好用活“三项举措”。该委制定了对信息、宣传、调研、办案等重要业务目标的综合考评办法,将全年工作任务分解到各科室,定岗定责定奖惩,同时定期对干部任务完成情况进行通报,形成制度激励。针对监督执纪工作需要,强化全员岗位练兵,开展“办案业务练兵”活动,通过专题讲座、案例研讨、模拟谈话等形式,提高查办案件的能力和水平。开设“周四课堂”,每周四晚安排一名常委或室负责人讲纪检监察业务知识,通过以讲促学,以学促思、以思促干,促履职能力提升。委领导经常与干部进行交流、谈心,坚持每月召开一次科室汇报讲评会,开展业务交流,总结工作得失,引领思想活力。  

  ·杨 剑·

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