第07:社区·健康
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2019年01月11日 星期五 出版 上一期  下一期
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社区吹来清新的风
  近年来,徽州区精心打造一支素质高、能力强、有干劲、作风硬的社区工作者队伍。以前一提居委会,大家想到的必定是“居委会大妈”,但现在走进徽州区城市社区服务大厅,你可以看到元气满满的姑娘、小伙,更可感受他们专业、贴心的服务。

  新生力量扎根

  如今,社区居委会里,大学生、小伙子、90后逐渐加入,新老结合,优势互补。

  工作中,不支持、被误解的事也有。1988年出生的小余曾是丰乐社区唯一的男性社区干部,他不怕苦不怕累、帮居民解决困难,却还是有人说:“一个大学生小伙子来干居委会的活,真想不通。”面对质疑,小余表示不在乎别人怎么说,觉得每天有机会帮助别人,很开心。小陈1996年出生,刚大学毕业,对社区工作也有自己的想法:“社区工作千头万绪、十分繁杂,可是每天干的事都是利民为民的实事、好事,辛苦点也值得。”和他们一样,很多年轻社区干部扎根社区,用专业知识、热情服务坚守岗位。

  一支“四高”队伍

  高素质。面向社会公开招聘年轻、文化程度高、热爱社区工作的优秀青年,鼓励社区干部参加社会工作者初、中级考试和高层次学历进修。目前,有16名社区干部持证,占社区干部总人数的三分之一。大专及以上文化程度有40名,占总人数的84%。

  高效率。徽州区4个城市社区居委会依法完成两委换届选举工作,组织28名新一届社区两委班子成员参加区级干部培训班,开展党建、计生、综治、民政等岗位技能培训,提高整体工作效率。

  高弹性。不断提高社区干部工资待遇,根据任职年限、工作岗位、绩效考核、学历界限等因素综合定档,同时为社区干部办理五险一金;及时调整人事安排,做到能上能下,越来越多的年轻干部有了职业预期。

  高标准。社区公共场所设立公示牌,公开社区干部的照片、分工及职责,接受居民监督;积极推行民主评议社区干部制度,完善社区工作考核办法,每年底通过居民评议、社区互评、部门测评等方式对社区干部综合考核,结果作为年度评先评优重要依据。

  不一样的社区服务

  “您好,请扫这个公众号二维码,你自己就可以在手机上申请办理、上传材料了。”文峰社区计生专干小蒋对前来办理生育证的张大姐说,并耐心教她按步骤办理。为进一步深化“互联网+政务服务”,加快推进政务服务“一网通办”和群众办事“只进一扇门”“最多跑一次”,让群众到政府办事像网购一样方便。徽州区积极推动政务服务“一网一门一次”改革,按照“马上办、网上办、就近办、一次办”要求,推动基于互联网、自助终端、移动终端的政务服务入口全面向社区延伸,打造基层“一站式”综合便民服务平台,实现线上线下功能互补、无缝衔接、全过程留痕。如今的社区工作人员需要多面手,既要为居民排忧解难,又要创新思路谋求自身发展,更要整合资源共驻共建。会管理、会组织、会教授、会服务,各种角色在他们身上自由切换。他们紧跟时代,创新服务模式,利用微信、QQ、微博、抖音等新媒体资源,宣传政策法规、化解纠纷、倾听民意民情,通过网络问政于民、问需于民、问计于民。社区党员汪明达感慨:“平时除了通知我参加党员活动,还经常关心我身体健康,就跟家人一样。”

  ·王升萍·

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