人才引进突出“高端”。市人社部门会同市委组织部创新开展面向全国部分重点高校引进人才工作。对全国“985”高校急需紧缺专业毕业生实行面试招聘，共引进本科以上毕业生50名，其中博士、硕士等高层次人才占比82%。同时，及时印发引进人才管理培养后续配套政策，通过系列优惠政策，增强人才的归属感，吸引人才安心扎根黄山。

　　此外，我市还着力建设覆盖皖南、辐射全省、影响全国的市人力资源市场暨皖南旅游人才市场。充分拓展新建市场的功能，着力加强规范化、信息化建设，划分公共区、招聘区、自助区等3个区域、100多个展位，设置服务叫号系统、触控一体机、智能电视、平板电脑和身份证（社保卡）读卡器，基本实现招聘信息化、办公无纸化、全程电子化。充分发挥新建市场的作用，着力服务我市实体经济，认真开展2018年“四送一服”双千工程人才要素对接活动，组织近70家人才紧缺的规上企业、民营企业与多家职业院校、培训机构以及约700名人才座谈对接，签订合作协议60余份，达成录用意向160余人。充分发挥旅游大市的优势，着力打造皖南旅游人才市场服务品牌，成功举办2018年安徽省旅游人才首场招聘会，搭建旅游人才交流、服务平台，共组织近100家企业、约1200求职者参会，达成录用意向300余人。　　 ·佟永云·