“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”这是古代先贤深切认识到人才对国家兴旺发达的极其重要性后，发出的感慨和呼唤。进入中国特色社会主义新时代，人才是最宝贵的生产资源，也是最具发展潜力的市场要素。一个地方的产业之争、经济之争和潜力之争，最终都会落脚于人才之争。近年来，各个地区都把人才队伍建设作为一项长期的基础性工作来抓,精心构筑“人才洼地”，识才、爱才、用才的良好氛围初步形成。新时期的人才观，更应坚持不懈地解放思想、解放人才，不断破除束缚人才成长的老观念、旧思想，突破一些僵化固化的体制机制，不拘一格选人才，让他们早担担子，为干部队伍注入新鲜血液，激发干部队伍的生机和活力。

　　选人用人“不拘一格”，反对的是“拘泥于一种规格或格局”，反对的是“千篇一律、千人一面”，强调的是多格局、多渠道、多元化。长期以来，很多地方很多单位在人才选拔、任用问题上存在一种偏向：高学历作为人才选拔的前提，资历深作为人才选拔的砝码，年龄作为衡量人才的标尺……这些观念在很大程度上限制了人才的发展。学历、资历、年龄固然重要，但并不是衡量人才的内在标准。所以，优秀的领导者选人用人必须解放思想、唯才是举，真正做到人尽其才、才尽其用，不拘一格选人才、排除干扰用人才。

　　事实上，人非圣贤，才无全才，有所长必有所短，有所利必有所弊，选拔人才不能局限在固定的框框里勾勾画画。骏马虽然能够奔驰千里，但是却不能像耕牛那样耕田犁地。坚固的车辆虽然能载重前行，但是却不能像船舶那样穿行在河流之上。对于人才，领导者要谙知其能、扬长避短，在用其所长中补其所短。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。领导者要破除求全责备的观念，唯才是用、唯才是举，大胆使用优秀人才，为人才找到最佳坐标位置，拓展广阔发展空间。

　　不拘一格用人才是一种胆识、一种责任。在选人用人之时，领导者要有一种宽广的视野和胸怀，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，坚决破除有学历的是人才，没有文凭自学成才的就不是人才的观念；破除有职称的是人才，有一技之长而没有职称的就不是人才的观念；破除有工作经验的是人才，没有工作经验或工作经验尚浅的就不是人才的观念……

　　现实生活中无所不能的“全才”可能万里无一，因此，在挑选人才的过程中，领导者切记眼光不可太高，且要容忍人才的个性缺点。如果一味地求全责备，到头来则会发现无人可用。正所谓金无足赤，人无完人，使用人才的关键在于不拘一格，而论事评人的关键则在于看业绩看主流，不苛细求全。爱护人才，放手使用人才，也是作为领导者的一种担当。否则，领导者缺乏大局意识和改革勇气，拘泥于条条框框不敢越雷池半步，让平庸之人占据重要岗位，事业发展必然受到不利影响，我们工作中的宏伟目标将难以实现。