近一个月来，各地各部门按照市委统一部署，纷纷开展“‘融杭’，我们怎么看、怎么干”解放思想大讨论，积极主动开展融入杭州都市圈各类活动，氛围浓厚。大讨论活动开展得轰轰烈烈，令人欣喜。但同时，一些现象也不容忽视：说起解放思想，人人都觉得有必要，说到个人，没人承认自己思想不解放；说别人思想要解放，可以说上一大段，说到自己思想要解放，却又不知从何说起；说到地方发展，异口同声认为原因在于思想不够解放，说到怎么解放思想去发展，又说不出个所以然；嘴上讲要解放思想、突破创新，实际做却一如既往、墨守成规。凡此种种，归结到一点就是：解放思想，没把自己摆进去。

　　解放思想，究竟是要解放谁的思想？毫无疑问，是全体干部职工，是每一个人！解放思想是一场深刻的变革，很大程度上是一场“自我革命”，必须从我做起。只有每一个人都将自己摆进去，解放思想才能落到实处。我们需要的不是手电筒，只照别人、不照自己，而是反光镜，经常检查自己、审视自己。因此，解放思想没有旁观者或局外人，每一个地方部门单位、每一名机关干部、每一个人，都应当自觉地置身其中，切实联系思想实际和工作实际，把解放思想落到实处。

　　解放思想，究竟要怎么解放思想？解放思想不是放在嘴上，而是从内心深处、触及灵魂。每个人都要认真对照市委办市政府办印发的总体方案中的“十问十答”，认真检讨自己的真实想法、做法；对照“六破六立”，我怎样去努力，在思想上、工作上、作风上来一次洗礼；对标杭州都市圈先进地区做法，我们的差距在哪里，我能做到哪一步，我有哪些具体建设性的意见。解放思想大讨论特别要防止出现：借故发牢骚，问题都是别人的；乘机甩包袱，困难都是客观的；随口放大炮，干不好都是领导无方或是下属不力；麻木无反应，反正自己微不足道。

　　解放思想，把自己摆进去需要胆识和勇气。有胆识，才能发现问题；有勇气，才敢直面问题。要停下脚步、问问自己为什么“出发”，要寻找“初心”、观照“使命”。找出自己的不足与差距，需要静心反观内心，找出皮袍下藏着的“小”来，没有胆识，做不到；揭短亮丑让人难堪，否定自己大不容易，抛弃旧习还可能会触及利益，没有勇气，做不到。因此，在解放思想的过程中，很重要的是切实做到有胆识、有勇气。“有胆识”，就是要视野开阔、看得准，使解放思想、各项工作体现出高标准、高水平；“有勇气”，就是要不惧风险，不畏困难，敢于打破禁区，大胆地试、大胆地闯，将解放思想贯穿于实际工作的各个环节和各个方面，不为老办法、旧经验所困，大胆探索新路子、实践新做法。

　　解放思想，更需要各级领导干部带头。一般群众思想不解放，只能影响他个人、影响他家庭。但对于领导干部来说，思想解放不解放却直接影响一个单位、一个部门、一个地方。在推进解放思想大讨论活动中，各级领导干部必须带头做表率，切实把自己摆进去，从本地本部门的问题入手，在自身主观方面下功夫，在思想和行动上，让广大干部群众看得见、摸得着，感受得到；要督促本地本部门全体干部职工把自己摆进去，言传身教，奖励真抓实干见成效，鞭策马虎敷衍拖后腿。要形成氛围，领导干部不仅自己懂还要带头示范、督促推进解放思想，普通干部群众积极投身解放思想。各级领导干部要将解放思想大讨论作为抓手，让解放思想在本地本部门蔚然成风，常态化长效化，促进工作持续向上向好。