人才招得来，关键看平台。近年来，歙县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，新建企业技术对接云平台，着力突破企业技术人才短缺瓶颈，推动人才保证和科技支撑两轮齐驱、同步发力。

　　在抓实技能人才队伍建设上，歙县采取技能脱贫培训、企业录用人员岗前培训、企业职工岗位技能提升培训等多种形式，举办42期培训班，有序带动2400多名初中级技能劳动者队伍梯次发展。胡秋生（砚雕）等4人入选省工艺美术大师示范工作室，方乐成（砖雕）、程礼辉（砚雕）入选市级技能大师工作室。创新设立县级技能大师工作室，吴笑梅（徽州剪纸）、洪定勇（徽派盆景）等10人入选。

　　立足丰富的旅游资源，将旅游人才队伍建设纳入旅游工作内容。歙县创新开展“旅游人才质量提升年”活动，成立2个“名导工作室”，并发挥名导的示范、引领和辐射作用。同时，实施企校合作，特色开展旅游实训基地、“旅游+徽文化”创客基地等项目，提升文旅人才技能与素质，推进农旅深度融合。

　　歙县围绕各类项目申报条件和企业发展需求，层次化、梯队式制定选拔条件，全面摸底培育对象，将金马科技、盛锐精工、徽梦科技等重点企业的科技、创业人才作为培育对象进行重点培养，为推动经济社会发展提供坚强人才保证。（下转第二版）　　（上接第一版）今年，歙县创新人才流动、评价、激励机制，不断激发人才创新创业活力。同时，深入实施县技能大师工作室等重点人才项目，用好人才开发专项资金，采取更加灵活多样的方式做好高层次人才引进工作。深化清华、浙大等高校博士生暑期实践活动。开辟事业单位急需紧缺人才引进绿色通道，在卫生、教育及农林水等领域采取赴高校公开招聘模式，便捷引进紧缺急需专业技术人才。坚持引资和引智并重，继续实施“新徽商回归”工程，加大歙籍人才回归力度。加大柔性引才力度，加强与高校、科研院所等合作，拓展兼职挂职、定期服务、技术联姻、项目合作、科技咨询等多元模式，通过招商引智顾问搭建招才引智平台，引领高层次人才带项目、带技术创新创业，推动区域间人才资源的多形式共享开发。

　　同时，歙县通过深入实施“名师、名医、名导”工程，制定出台人才乡村振兴战略政策措施，着力培育好支撑乡村振兴的“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍等“四支队伍”，加大各类人才开发培育力度，营造引才强磁场，跑出创新加速度。 ·凌利兵·